كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
 

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی در گفت‌وگو با فارس عنوان کرد

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: چنانچه سابقه پرداخت حق‌بیمه کمتر از 10 سال باشد، متقاضیان برقراری مستمری می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کمتر از 10 سال سهم بیمه‌شده و کارفرما از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شوند.

خبرگزاری فارس: شرایط بازنشستگی با 10 سال سابقه حق بیمه

محمد حسن زدا در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی فارس درباره بازنشستگی با 10 سال سابقه بیمه‌ پردازی اظهار داشت: سازمان تأمین اجتماعی به بیمه شدگانی که دارای حداقل 60 سال تمام سن برای مردان و 55 سال تمام سن برای زنان و حداقل 10 سال تمام سابقه پرداخت حق‌بیمه باشند و یا طبق آرای کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین‌اجتماعی، ازکارافتاده کلی شناخته شده ولی شرایط دریافت مستمری را ندارند و سن متقاضیان مرد کمتر از 60 سال و زن کمتر از 55 سال باشد، متناسب با سنوات پرداخت حق‌بیمه، مستمری بازنشستگی پرداخت می‌کند.

وی گفت: چنانچه سابقه پرداخت حق‌بیمه افراد مذکور کمتر از 10 سال باشد، متقاضیان برقراری مستمری می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کمتر از 10 سال سهم بیمه‌شده و کارفرما از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شوند.

زدا افزود: پرداخت حق‌بیمه مذکور بر مبنای حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال تقاضای بازنشستگی محاسبه و پس از وصول به صورت یکجا، امکان صدور حکم برقراری مستمری از تاریخ وصول حق‌بیمه مربوطه و یا قطع بیمه‌پردازی وجود خواهد داشت.

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی یادآور شد: حداقل مستمری قابل پرداخت به متقاضیان بازنشستگی افرادی که 10 سال یا کمتر حق‌بیمه پرداخت کرده‌اند از طریق حاصلضرب سنوات پرداخت حق‌بیمه در حداقل دستمزد سال تقاضا تقسیم بر 30 به دست می‌آید.

زدا اظهار داشت: همچنین مبنای تعیین متوسط دستمزد در مواردی که کسری سابقه موجب اخذ حق‌ بیمه‌شده حداقل دستمزد سال تقاضا و درصورت کسری مدت آن تا 24 ماه، باقی‌مانده از آخرین سابقه پرداخت حق‌بیمه قبلی فرد جبران خواهد شد.

وی گفت: درصورت فوت مستمری‌بگیر بازنشسته مشمول این قانون، بازماندگان حائز شرایط فرد از مستمری و سایر مزایای متعلقه به نسبت سنوات پرداخت حق‌بیمه متوفی برخوردار خواهند شد.

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: به منظور جلوگیری از تبعات ناشی از عدم آگاهی متقاضیان، واحدهای اجرایی این سازمان مکلف شده‌اند نحوه تعیین میزان مستمری و مزایای جانبی قابل پرداخت را به متقاضی بازنشستگی یادآور شده تا درصورت تمایل و اعلام کتبی، حکم بازنشستگی فرد صادر و به مرحله اجرا درآید.





نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 12 شهریور 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی

مدتی پیش وزارت کار در گزارشی رسمی اعلام کرد بیش از ۹۳ درصد کل قراردادهای شغلی در بازار کار، موقت و به صورت غیردائم منعقد می شود. از این رو، پیشنهاد شده بود قراردادها در تمامی مشاغل با ماهیت دائم رسمی شوند و از سوی دیگر، کارفرما نیز حق اخراج داشته باشد.

در واقع وزارت کار در مدل پیشنهادی خود که اندکی بعد نیز متوقف شد، عنوان کرده بود که برای ساماندهی قراردادها و خروج قراردادهای کاری از آشفتگی فعلی، تمامی قراردادهای موقت دائمی شوند ولی کارفرما نیز اختیار داشته باشد تا با نیرویی که امکان ادامه همکاری وجود ندارد، قطع ارتباط شود.

پس از آنکه این پیشنهاد پذیرفته نشد و به نوعی نیز رد شد، وزارت کار ابلاغیه جنجالی ممنوعیت امضای قراردادهای زیریکسال را در مشاغل با ماهیت دائم و مستمر صادر و به تمامی واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ کرد اما این ابلاغیه جسورانه نیز تنها یک هفته دوام آورد و گفته می شود با فشار سنگین کارفرمایان و دولت، وزارت کار مجبور به لغو ابلاغیه ساماندهی قراردادها شد.

دستورالعمل شماره ۴۱ چیست؟

کارشناسان بازار کار مطرح کرده بودند که اگر اجازه می دادند تا دستورالعمل شماره ۴۰ وزارت کار اجرایی می شد، قطعا این امیدواری وجود داشت که پس از سال ها یکی از مشکلات تاریخی و اختلافات قدیمی کارگران و کارفرمایان دستکم در مسیر حل و فصل قرار گیرد.

حالا نمایندگان کارگری کشور می گویند وزارت کار دستورالعمل دیگری با شماره ۴۱ به ادارات کار استان‌ها ابلاغ کرده که دوباره به مسئله جنجالی و پُر سر و صدای قراردادهای کاری می پردازد. اما اینبار وزارت کار پیشنهادات دیگری را به منظور اصلاح قراردادهای کاری مطرح کرده و راسا نیز برای اجرا به واحدهای تابعه خود در استان ها ابلاغ کرده است.

هادی ابوی  با اعلام اینکه وزارت کار دستورالعمل شماره ۴۱ درباره ساماندهی قراردادهای کاری مشمولان قانون کار را تهیه و ابلاغ کرده است، گفت: این دستورالعمل جدید توضیحاتی درباره نحوه تنظیم قراردادهای کاری می دهد که نمونه آن نیز تهیه و به ادارات کار استان‌ها برای اجرا، ابلاغ شده است.

عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهارداشت: هرچند تاکیدات خوبی در این مدل جدید از قراردادها شده ولی ما به دنبال این هستیم که وزارت کار به عنوان مجری ساماندهی قراردادها کار را جدی بگیرد، در غیر این صورت نمی توان انتظار داشت با صدور دستور و بخشنامه مشکل بازار کار حل شود.

۳ مدل قرارداد جدید کار

ابوی خاطرنشان کرد: تمهیدات جدید اندیشیده شده خوب است اگر وزارت کار در این امر نظارت داشته باشد. اینکه در قانون کار آمده که قراردادها باید در ۴ نسخه تنظیم شوند و علاوه بر آن، قرارداد دائم و موقت نیز مشخص باشد؛ باید از سوی وزارت کار پیگیری و به اجرا گذاشته شود.

این مقام مسئول کارگری کشور ادامه داد: در تبصره های مختلف قانون کار از جمله ماده ۱۰، شرایط قرارداد موقت کار توضیح داده شده و وزارت کار باید به عنوان ناظر، اصلاح قراردادهای کاری را دنبال و اجرای آن از سوی کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار را بخواهد.

وی، لازمه امضای قراردادهای کتبی را تنظیم در ۴ نسخه دانست و بیان داشت: نمایندگان کارگران به دنبال این موضوع هستند که دریافتی ها باید به حساب های بانکی واریز شود و با توجه به پیشرفت هایی که حاصل شده، این کار به آسانی قابل انجام است اما برخی کارفرمایان از پذیرش این موضوع خودداری کرده و طفره می روند.

ابوی با بیان اینکه وزارت کار باید به تکلیف قانونی خود عمل کند اظهارداشت: در تیپ جدید قراردادهای کاری، اشتغال دائم، موقت و کار معین مشخص شده و در ابلاغیه تاکید شده که ادارات کار بر تعیین تکلیف نوع قراردادها، نظارت داشته باشند.

واریز حقوق به حساب بانکی توافقی شد

عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهارداشت: در یک بند دیگر از بخشنامه شماره ۴۱، وزارت کار اعلام کرده که کارگر و کارفرما می توانند توافق کنند تا شماره حساب افراد در قرارداد ذکر و تمامی پرداختی ها به آن حساب انجام شود.

این مقام مسئول کارگری کشور تصریح کرد: بحث بعدی این است که برخی کارفرمایان نگرانند و می گویند ممکن است با دائمی شدن قراردادها، مشکلاتی در روند کار به وجود بیاید و حتی اگر کارگاه تعطیل شد، تکلیف چیست؟ که وزارت کار گفته شروطی می تواند در قرارداد بیاید مشروط به اینکه عقلانی و بر اساس قانون باشد و شرط غیرمنطقی نیز پذیرفته نیست.

به گفته ابوی، این دستورالعمل در حال حاضر از سوی وزارت کار به ادارات کار استان ها ابلاغ شده تا عملیاتی شود. البته اگر قرار باشد دستورالعمل‌ها مورد توجه ادارات کار نباشند و اجرا نشوند، نمی توان انتظار داشت ساماندهی قراردادها اتفاق بیفتد.





نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 12 شهریور 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
                  بسمه تعالی


Image result for ‫انا الله‬‎


خانواده محترم ابگدر باصری و همكاران محترم

فوت و درگذشت همكارعزیزمان مرحوم اصغر ابگدر باصری مركز مخابرات روستایی منشیان استان اصفهان را كه بر اثر بیماری سرطان دار فانی را وداع گفتند تسلیت گفته و برای آن عزیز علو درجات و برای بازماندگان صبر و اجر از درگاه خداوند متعال را مسئلت داریم.

با تقدیم احترام :

كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراستان رضوی






نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 12 شهریور 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
                                                             بسمه تعالی


Image result for ‫انا الله‬‎

خانواده محترم قربانپورو همكاران محترم

فوت و درگذشت همكارعزیزمان مرحوم غدیر قربانپور از مشهد مقدس مركز مخابرات روستایی چاهك را كه در صانحه تصادف دار فانی را وداع گفتند تسلیت گفته و برای آن عزیز علو درجات و برای بازماندگان صبر و اجر از درگاه خداوند متعال را مسئلت داریم.

با تقدیم احترام :

كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراستان رضوی

انجمن صنفی كارگری كارگران مراكز مخابرات شهرستانهای مشهد ، فریمان ، شاندیز ، طرقبه ، چناران و بینالود



نوشته شده در تاریخ سه شنبه 10 شهریور 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
Image result for ‫ولادت حضرت امام رضا‬‎

Image result for ‫ولادت حضرت امام رضا‬‎

زندگینامه امام علی بن موسی الرضا (علیه السلام)

مقدمه:

امام علی ‌بن موسی‌الرضا (علیه السلام) هشتمین امام شیعیان از سلاله پاک رسول خدا و هشتمین جانشین پیامبر مکرم اسلام می‌باشند.

ایشان در سن 35 سالگی عهده‌دار مسئولیت امامت و رهبری شیعیان گردیدند و حیات ایشان مقارن بود با خلافت خلفای عباسی که سختی‌ها و رنج بسیاری را بر امام رواداشتند و سر انجام مأمون عباسی ایشان را در سن 55 سالگی به شهادت رساند. در این نوشته به طور خلاصه، بعضی از ابعاد زندگانی آن حضرت را بررسی می‌نماییم.

 

نام، لقب و کنیه امام:

نام مبارک ایشان علی و کنیه آن حضرت ابوالحسن و مشهورترین لقب ایشان "رضا" به معنای "خشنودی" می‌باشد. امام محمد تقی (علیه السلام) امام نهم و فرزند ایشان سبب نامیده شدن آن حضرت به این لقب را اینگونه نقل می‌فرمایند: "خداوند او را رضا لقب نهاد زیرا خداوند در آسمان و رسول خدا و ائمه اطهار در زمین از او خشنود بوده‌اند و ایشان را برای امامت پسندیده‌اند و همینطور (به خاطر خلق و خوی نیکوی امام) هم دوستان و نزدیکان و هم دشمنان از ایشان راضی و خشنود بود‌ند."

یکی از القاب مشهور حضرت "عالم آل محمد" است. این لقب نشانگر ظهور علم و دانش ایشان می‌باشد. جلسات مناظره متعددی که امام با دانشمندان بزرگ عصر خویش، بویژه علمای ادیان مختلف انجام داد و در همه آنها با سربلندی تمام بیرون آمد دلیل کوچکی بر این سخن است، که قسمتی از این مناظرات در بخش "جنبه علمی امام" آمده است. این توانایی و برتری امام، در تسلط بر علوم یکی از دلایل امامت ایشان می‌باشد و با تأمل در سخنان امام در این مناظرات، کاملاً این مطلب روشن می‌گردد که این علوم جز از یک منبع وابسته به الهام و وحی نمی‌تواند سرچشمه گرفته باشد.

 

پدر و مادر امام:

پدر بزرگوار ایشان امام موسی کاظم (علیه السلام) پیشوای هفتم شیعیان بودند که در سال 183 ﻫ.ق. به دست هارون عباسی به شهادت رسیدند و مادر گرامیشان "نجمه" نام داشت.

 

تولد امام:

حضرت رضا (علیه السلام) در یازدهم ذیقعدﺓ الحرام سال 148 هجری در مدینه منوره دیده به جهان گشودند. از قول مادر ایشان نقل شده است که: "هنگامی‌که به حضرتش حامله شدم به هیچ وجه ثقل حمل را در خود حس نمی‌کردم و وقتی به خواب می‌رفتم، صدای تسبیح و تمجید حق تعالی و ذکر "لااله‌الاالله" را از شکم خود می‌شنیدم، اما چون بیدار می‌شدم دیگر صدایی بگوش نمی‌رسید. هنگامی‌که وضع حمل انجام شد، نوزاد دو دستش را به زمین نهاد و سرش را به سوی آسمان بلند کرد و لبانش را تکان می‌داد؛ گویی چیزی می‌گفت."(2)

 نظیر این واقعه، هنگام تولد دیگر ائمه و بعضی از پیامبران الهی نیز نقل شده است، از جمله حضرت عیسی که به اراده الهی در اوان تولد، در گهواره لب به سخن گشوده و با مردم سخن گفتند که شرح این ماجرا در قرآن کریم آمده است.(3)




نوشته شده در تاریخ سه شنبه 3 شهریور 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
بنام خدا
با عرض سلام و ادب و تبریك هفته دولت و روز كارمند
صورت جلسه مورخه  1 شهریور 1394 مكان جلسه شركت مخابرات خراسان رضوی
طبق هماهنگی و دستور كار كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات روستایی در ساعت 8 صبح روز  یكشنبه اعضا ء هیئت مدیره در محل دفتر مدیر عامل محترم شركت مخابرات خراسان رضوی حضور یافتند كه  این جلسه با آقایان :
جناب مهندس ملك جعفریان ، جناب مهندس بهبودی و جناب مهندس حسینی مدیر پروژه كارگزاران تشكیل شد .
مشكلات و نارسائیها ی مربوط به كارگزاران مطرح شد و مدیران محترم متفق القول فرمودند كه فردا دوشنبه 2 شهریور 1394 برای هر نفر یك میلیون تومان واریز می شود و تا تاریخ 20 شهریور ماه 1394 كل حقوق معوقه و بیمه های معوقه شما واریز خواهد شد و جهت رفع مشكلاتی همچون ابزار كار و ایمنی ، روستاهای اقماری و .... به زودی اقدام خواهد شد.
 لذا هئیت مدیره كانون كه بارها این قولها را دریافت نموده اند جهت كسب نتیجه نهایی و واریز مبالغ فوق و بیمه با مدیران مختلف تا سلاعت 11 حضور داشته و گفتگو نمودند كه در این اثنا مشكل همكارانی كه تا كنون توافق ننموده بودند مثل شهرهای مشهد ، طرقبه و شاندیز ،  تایباد ، خواف و رشتخوار حل شد و متن توافق مورد نظر تنظیم گردید.
قابل ذكر است پیرامون همكارانی كه بعد از سال  88 مشغول بكار گردیده اند با مدیر عامل استان صحبت شد كه راهكارمورد نظر مطرح و  دبیركانون نیز پیگیر این قضیه از مراجع لازم شدندكه خود این همكاران نیز از دبیر كانون تلفنی پاسخ گرفتند.
در پایان از اعضاء محترم كانون كه متقبل رنج و زحمت گردیدند و حوزه مدیریت محترم مخابرات سپاسگزاری می نمائیم .
با تشكر :
كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی




نوشته شده در تاریخ دوشنبه 2 شهریور 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
Image result for ‫تبریك هفته دولت‬‎




نوشته شده در تاریخ دوشنبه 2 شهریور 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی

                                                                 بسمه تعالی

جناب آقای دکتر محمد اسماعیل‌نیا

نماینده محترم مردم شهرستانهای کاشمر، بردسکن، خلیل آباد و کوهسرخ در مجلس شورای اسلامی

درگذشت والده مکرمه را به جنابعالی و خانواده محترم تسلیت گفته و برای آن بانوی فاضله علو درجات و برای بازماندگان صبر و اجر از درگاه متعال مسئلت داریم.

با تقدیم احترام :

كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراستان رضوی

انجمن صنفی كارگری كارگران مراكز مخابرات شهرستانهای كاشمر ،  بردسكن ، خلیل آباد و كوهسرخ





نوشته شده در تاریخ دوشنبه 2 شهریور 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی

بنام خدا
با عرض سلام و ادب
پاسخ به همكارانی كه در سایت نظرات فراوان می گذارند بایستی بگوئیم از آنجا كه دبیركانون بر حسب مصوبات هئیت مدیره كانون و تقاضای اعضای انجمن های صنفی استان پیگیر حقوق معوقه و بیمه معوقه وعدم تحویل ابراز و ایمنی و همكارانیكه بعد از سال 1388 مشغول بكار شده اند و تعدادی كه بابت توافق نامه اختلاف دارند و....  را بصورت جدی از حوزه دفتر مدیر عامل مخابرات استان خراسان رضوی پیگیر شده اند و نیز این مهم را به استحضار استانداری و مسئولین محترم مربوطه رسانده اند ، كه متاسفانه تا كنون پاسخ مطلوب و رضایت بخشی را دریافت ننموده و مازاد بر آن تقاضای جلسه ای در دفتر مدیرعامل مخابرات استان خراسان رضوی برای حل مشكلات مطرح شده داشته اند كه تا كنون موافقت نشده ما نیز با اعتراض و تحصن صنفی موافقیم.

با تقدیم احترام:
كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی




نوشته شده در تاریخ شنبه 31 مرداد 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی

هادی ابوی با اشاره به اینکه پس از لغو دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار، دستورالعمل جدید تهیه شده است، گفت: در این دستورالعمل قرارداد کارگران تعیین تکلیف می‌شود.

وی ادامه داد: این دستورالعمل بر دائم و موقت بودن قرارداد در کارهای مستمر و غیرمستمر تأکید دارد.

دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به  ابلاغ دستورالعمل شماره ۴۱ روابط کار گفت: در راستای ابلاغ این دستورالعمل تأکید شده است دستمزد مطابق توافق به صورت پرداخت به حساب بانکی کارگران باشد.

وی ادامه داد:ماده ۳۷ قانون کار پرداخت های دستی حقوق را منع کرده است. این در حالی است که اکنون پرداخت دستی در بنگاه‌های کوچک و خُرد به وفور دیده می‌شود. در صورتی که این دستورالعمل اجرایی شود به شرط توافق، پرداخت های دستی حقوق و دستمزد به ویژه در کارگاه‌های خُرد ممنوع می‌شود و پس از آن ملاک هیئت‌های حل اختلاف تنها پرینت حساب بانکی افراد خواهد بود.

ابوی تأکید کرد: یکی از مواردی که در این دستور العمل لحاظ شده است این است که متناسب با نوع کار قرارداد دائم و موقت مشخص شود و قرارداد دائم در کار دائم و قرارداد موقت در کار موقت اجرایی شود.

وی اظهار داشت: از دیگر مواردی که متناسب با این دستورالعمل در قراردادهای کار باید تأکید شود درجه مهارت کارگر است. یعنی مشخص شود که کارگر چه نوع مهارتی دارد.

 متن کامل دستورالعمل شماره (۴۱) روابط کار به همراه تصویر ابلاغیه وزارت کار به شرح زیر است:

مدیران کل محترم تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان‌ها

با سلام و احترام

«به موجب تبصره (۳) الحاقی به ماده (۷) قانون کار، موضوع بند(۱) ماده(۴۱) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴٫۰۲٫۱۱ مجلس شورای اسلامی؛ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مکلف شده است برای قراردادهای کتبی نمونه برگ مخصوص تهیه نموده و در اختیار کارگران و کارفرمایان قرار دهد. نمونه قرارداد تهیه شده در یازده بند، به موجب این دستورالعمل برای اگاهی و اجرا ابلاغ می‌شود؛ در ضمن به پیوست قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور که ماده (۴۱) آن اصلاحاتی در قانون کار وارد کرده است نیز ابلاغ می‌گردد.

۱٫ بند(۱) قرارداد با توجه به ماده(۲) قانون کار، مشتمل بر مشخصات دقیق طرفین می‌باشد. در این بند منظور از نوع و میزان مهارت، مهارت کارگر از نظر کارگر ساده، نیمه ماهر و ماهر و یا درجه مهارت در مورد کارگردانی که مهارت آنان درجه بندی شده است، می‌باشد. لازم به ذکر است که در صورت اختلاف در نوع و میزان مهارت بین طرفین، نظر سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور یا دیگر مراجع صاحب صلاحیت ملاک عمل خواهد بود.

۲٫ بند(۲) قرارداد مشخص کننده نوع قرارداد است و برحسب این که قرارداد دائم، موقت و یا کارمعیم باشد، می‌بایست در محل مربوط درج شود، قرارداد دائم به قراردادی گفته می شود که کار ماهیتاً مستمر بوده و مدتی نیز در قرارداد ذکر نشده و یا تاریخ انقضایی برای قرارداد تعیین نشده باشد. قرارداد مدت موقت قراردادی است که مدت در آن ذکر می شود و یا اینکه تاریخ انقضای قرارداد تعیین می‌شود و یا ماهیت کار مستمر نمی‌باشد. قرارداد کار کارمعین قراردادی است که در آن کارگر برای انجام کار مشخصی به کار گرفته می‌شود و بعد از اتمام کار، قرارداد نیز خاتمه می‌یابد.

۳٫ دربند(۳) قرارداد، نوع کار یا حرفه یا حجم کار و یا وظیفه‌ای که کارگر به آن اشتغال می‌یابد نوشته می شود. منظور از حجم کار در قرارداد، واحد کالا یا محصول و میزان کاری است که در نظام کارمزدی یا کارمزد ساعتی در مقابل دریافت کارمزد، مورد توافق طرفین قرار می‌گیرد.
۴٫ در صورت توافق طرفین مبنی بر واریز حقوق و مزایا به حساب کارگر، بند(۷) قرارداد تکمیل می گردد.

۵٫ به استناد بند(ح) الحاقی به ماده(۱۰) قانون کار و بند(ز) الحاقی به ماده(۲۱) قانون کار موضوع بندهای(۲) و (۳) ماده(۴۱) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، طرفین می‌توانند در صورت توافق در قرارداد کار حق فسخ درج نمایند. لازم به توضیح است که گنجاندن شرط فسخ، ویژه قراردادهای غیرموقت (دائم)می باشد و در صورت درج این شرط در قرار دادهای موقت یا کار معین شرط مندرج باطل خواهد بود. همچنین شرط فسخ نباید خلاف قانون بوده و باید عرفاً‌و عقلاً‌امکان پذیر باشد.

۶- با عنایت به اینکه به موجب بند(ز) الحاقی به ماده (۲۱) قانون کار موضوع بند (۳) ماده (۴۱) قانون” رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور” آمده است که ” فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرار داد( منطبق با قانون کار) پیش‌بینی شده است.” بنابر این فسخ قرار داد کار باید شامل مواردی باشد که در قانون کار پیش بینی شده است. به همین لحاظ و از آنجا که به موجب ماده (۱۶۵) قانون کار اخراج کارگر (فسخ یک جانبه قرار داد کار از طرف کارفرما) بدون دلایل موج پیش بینی نشده است، به همین دلیل موضوع حق فسخ مزبور در بند(ز) ماده (۲۱) قانون کار شامل خیار شرط موضوع ماده (۳۹۹) قانون مدنی نمی شود و در نتیجه گنجاندن مدت معین برای فسخ قرار داد از طرف کارفرما یا کارگر یا هر دو یا شخص خارجی در قرارداد کار صحیح نبوده و باطل می‌باشد و در صورت گنجاندن مدت مزبور، مثل آن است که در قرار داد کار گنجانده نشده است. بنابر حق فسخ مزبور در بند (ز) ماده (۲۱) قانون کار ، شامل انواع دیگر خیار هم چون خیار تخلف از شرط می باشد. به این معنی که به عنوان مثال کارفرمایان می‌ توانند با توافق کارگران در قراردادهای کار دائم شرط نمایند که در صورت تخلف کارگر از آیین نامه های انضباطی کارگاه، کارفرما بتواند قرار داد کار را فسخ نماید.

۷- با عنایت به تبصره(۴) به ماده (۷) قانون کار موضوع ماده (۴۱) قانون ” رفع موانع  تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور” کارفرمایان موظفند به کارگران با قرار داد موقت به نسبت مدت کارگر مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.”

۸- از تاریخ  ابلاغ  این دستورالعمل، دستورالعمل شماره (۱۱) روابط کار به شماره ثبت ۹۴۶۴۷ مورخ ۲۱ آذر ماه سال ۱۳۸۸ منسوخ و این دستورالعمل جایگزین آن می‌شود. مدیران کل محترم تعاون؛کار و رفاه اجتماعی استان‌ها مسئول حسن اجرای این دستورالعمل بوده و مفاد آن باید بلافاصله پس از ابلاغ به اطلاع کلیه کارشناسان و کارکنان مربوط رسانده شود.»

منبع:جوان ۲۹ مرداد



نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 29 مرداد 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
بنام خدا
با عرض سلام و ادب و تبریك به مناسبت هفته كرامت
از آنجا كه همكاران عزیز زیادی پیرامون چگونگی تاسیس انجمنهای صنفی و كانون از خراسان رضوی سوال می نمایند لازم دانستیم به اطلاع برسانیم بنا به قوانین وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعی هر قشر و گروه كارگری می تواند برای پیشرفت روند كارشان تشكلی قانونی در غالب انجمن صنفی به ثبت رسانند كه این مهم در خراسان رضوی از سال 1392 شروع شد .
1- انجمن صنفی كارگری در  شهرستانهای : كاشمر ، بردسكن ،خلیل آباد و كوهسرخ در تاریخ 12 اردیبهشت 1393
 
2نجمن صنفی در شهرستانهای : تربت حیدریه ، زاوه و محولات و گناباد  در تاریخ 12 مرداد 1393 


3-انجمن صنفی در شهرستانهای : سبزوار ،جوین ، جغتای و ششتمد در تاریخ 17 مهر ماه 1393

4-انجمن صنفی در شهرستانهای : تربت جام ، تایباد ، و باخرز در تاریخ 17 بهمن  1393

5-انجمن صنفی در شهرستانهای : مشهد مقدس ، طرقبه ، شاندیز و فریمان و چناران در تاریخ 28 بهمن 1393

محقق گردید و این 5 انجمن در تاریخهای ذكر شده به ثبت رسیدند كه هم اكنون مدتی است فعالیت خود را شروع نموده اند .
انجمن صنفی شهرستانهای : نیشابور و فیروزه و انجمن صنفی شهرستانهای : قوچان ، درگز و كلات نادر با همت همكاران عزیز  پر تلاشمان در این شهرستانها در حال صدور گواهی ثبت  می باشندكه باید گفت علی یارتان.
قابل ذكر است كه همكاران برای شروع ثبت انجمن صنفی و چگونگی روند آن به ادارات تعاون ، كار و رفاه اجتماعی شهرستان خود مراجعه نمایند تا از كلیه موضوعات مربوط به آن مطلع گردند .
هیئت مدیره های انجمنهای صنفی ثبت شده در استان خراسان رضوی طی جلسه ای مصوب نمودند تا هیئت موسسی جهت ایجاد كانون انجمنها ی صنفی كارگری بدلیل آنكه 5 انجمن نیاز اولیه ایجاد كانون می باشد كار را شروع نمایند كه بعد از چند ماه پیگیری بلاخره در مورخ 17 مرداد 1394 جلسه انتخابات هیئت مدیره كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی در ساعت 18 در محل فرهنگ سرای الغدیر مشهد مقدس تشكیل گردید كه این جلسه با حضور 15 نفر از مجمع انجمنهای صنفی شهرستانهای كاشمر ، تربت حیدریه ، سبزوار ، تربت جام ، مشهد مقدس انتخابات صورت پذیرفت كه در این انتخابات 7 نفر به عنوان اعضای اصلی و 2 نفر به عنوان اعضای علی البدل و یك نفر به عنوان بازرس اصلی و یك نفر دیگر به عنوان بازرس علی البدل انتخاب و تعیین سمت گردیدند و جهت صدور اساسنامه و ثبت در اداره كار استان و روزنامه رسمی صورت جلسه های مربوطه تحویل كارشناس اداره كار گردیده كه اسامی هیت مدیره كانون و بازرس و اعضای علی البدل به شرح ذیل خدمت شما عزیزان اعلام می گردد.
شایسته است در انتها از كلیه اعضای مجمع انجمنهای صنفی كارگری كارگران مراكز مخابرات خراسان رضوی آقایان : هوشمند ، قربانزاده ، اصغرنیا ، پردل ، شكاری ، جهانشیری ،  همت آبادی ، افتخاری ، رحمانی ، تخم پاش ، تاج مزینانی ، نامنی ، شم آبادی ، علایی ، رحمانی ، اختری ، احمدی به جهت زحمات بی شائبه بابت ایجاد انجمنها و به ویژه تاسیس كانون انجمنهای صنفی استانی و نیز ادارات تعاون ، كار و رفاه اجتماعی استان خراسان رضوی و مجمع كارگران مراكز مخابرات روستایی خراسان رضوی مراتب تقدیر و تشكر را داشته باشیم .
و نیز از همكاران دیگر استانهای سطح كشور كه در این جلسه شركت نمودند و ما را یاری كردند كمال تقدیر و تشكر را داریم .
اعضای هیئت مدیره كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
1- آقای حسن قربانزاده دبیر و عضو هیئت مدیره
2- آقای حبیب الله هوشمند رئیس و عضو هیئت مدیره
3- آقای حسین شكاری نایب رئیس و عضو هیئت مدیره
4- آقای عباسعلی پردل خزانه دار و عضو هیئت مدیره
دیگر اعضای اصلی كانون
1 - آقای علی همت آبادی عضو اصلی هیئت مدیره
2- آقای محسن افتخاری عضو اصلی هیئت مدیره
3- آقای ابراهیم تاج مزینان عضو اصلی هیئت مدیره
اعضای علی البدل كانون
1- آقای جواد علایی
2- آقای اختری
بازرس اصلی كانون
 آقای رضا جهانشیری
بازرس علی البدل كانون
آقای اصغر نیا
با تقدیم احترام :
كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی




نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 29 مرداد 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی





معرفی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

( Human Resource Information System  )

علامت اختصاری :  HRIS  

سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (Human Resource Information System ) قادر است تا با تولید، سازماندهی، نگهداری و توزیع اطلاعات نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح مختلف تصمیم گیری به عنوان یک ابزار بسیار ارزشمند کمک کند. این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده از پایگاههای داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیم گیری مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان در رابطه با مدیریت منابع انسانی سازمان فراهم سازد.

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ترکیبی از پایگاههای داده، کاربردهای کامپیوتر، سخت افزار و نرم افزار مورد نیاز برای جمع آوری (ضبط)، ذخیره، مدیریت، انتقال، ارائه و دستکاری داده ها برای منابع انسانی است. این سیستم در دهه 1960 توسعه پیدا کرد. پژوهشهای انجام شده نشان داده اند که اکثر شرکتهای موفق از HRIS برای حمایت و پشتیبانی از عملیات روزانه منابع انسانی استفاده می کنند. امروزه HRIS نه تنها برای مقاصد اداری، بلکه برای تصمیم گیریهای تجاری و استراتژیک نیز به کار می رود. 

HRIS نوعی پایگاه داده کارکردی است که برای نگهداری داده ها در رابطه با کارکنان و حمایت از فعالیتهای منابع انسانی مانند کارمندیابی، انتخاب، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه طراحی شده است. داده های ذخیره شده در HRIS مهم هستند، زیرا افراد سازمان بزرگترین دارایی سازمانند و توانایی بکارگیری منعطف این داراییها می تواند کلید دستیابی به مزیت رقابتی در دنیای دانشی امروز باشد.




نوشته شده در تاریخ چهارشنبه 28 مرداد 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی

بنام خدا
با سلام وادب و عرض تبریك و تهنیت به مناسبت فرا رسیدن ولادت با سعادت حضرت معصومه (س ) روز دختران به محضر شما خوانندگان و همكاران محترم كارگران فنی مراكز مخابرات روستایی كشور .

نابرده رنج گنج میسر نمی شود
                             مزد آن گرفت جان برادر كه كار كرد


از آنجا كه با زحمات فراوان شورای هماهنگی كشوری و بویژه خراسان رضوی و حمایت مسئولان دلسوز ، اجرای ماده 83 به ثمر نشست و همه آنهایی كه تلاش و فعالیت جانی و مالی كردن و نكردند از این سفره نعمت ( بیمه و انعقاد قرارداد مستقیم تا زمان بازنشستگی ) بهرمند گردیدند.
 خداوند را شاكریم و ابراز خوشحالی و خرسندی می نمائیم و از مردان بزرگ قشر كارگزار در سطح كشور و به ویژه خراسان رضوی قدر دانی می نمائیم.
 بایستی به آن كارگزارانی كه طی 6 سال اخیر نسبت به هزینه ها و حضور فیزیكی دراین مسیر پر مخاطره بی تفاوت بودند و حتی در بعضی مواقع در سایتها با گفته های غیرمنصفانه دل فعالان را به درد می آوردند و حاضر نمی شدند هیچگونه هزینه ای را برای حمایت این شورا پرداخت نمایند  و حتی می گفتند این همه كار انجام شده خود بخود صورت گرفته و نه به تلاش شما .
 بایستی بگوئیم شاید از مردانگی و انصاف بویی نبردند و یا به هیچ موضوعی ایمان نداشتند كه اینگونه قضاوت نمودند و حتی اخیراً در سایتهای مختلف با كمال بی حیایی مردان شورای هماهنگی كشوری و خراسان رضوی را متهم به كم كاری و پنهان كاری و توقف بر فعالیت نمودند كه ما همه این نا مهربانی ها و قضاوت های بی جا و نا منصفانه این افراد را به حساب كوته فكری و كم بینی و كوچك بودن خرد آن افراد كه قطعاً به علت نا توانی ، حسادت و بخل می ورزند و دوست ندارند دیگران كه توانمند هستند این كار مهم را انجام دهند میگذاریم.

اما از آنهایی كه ساز مخالف می زدند جای گلایه و شكوه نیست ولی آنان كه در كنار ما بودند و سختیها و دشواریها  را دیدند و به علت بی بر نامگی شاید در پرسه ای از زمان غافل شدند توقع نمیشد این گونه زحمات بی شائبه را زیر سوال ببرند و......
بیهوده مكن داوری اندر عمل خلق   
                               با حفظ زبان محرم اسرار زبان باش

دوستان و همكاران گرامی همانطور كه همه شما مطلع هستید و ما نیز با اطلاعاتی كه از نمایندگان محترم استانها دریافت نموده ایم آگاه شدیم كه در تمام استانها به شكرانه  ایزد منان ماده 83 نسبتا اجرایی شده  و با تمام كارگران مراكز مخابرات روستایی قرار داد منعقد گردیده است وحتی آن همكارانی كه قبلاً با كم صبری تن به قرارداد تی سی تی وان داده بودند با آنان نیز قرارداد مستقیم بسته شده و در بعضی از استانها مبلغی علی الحساب واریز گردیده است اما از آنجایی كه دوستانی چگونگی روند كار استان خراسان رضوی را جویا بودند ابراز میداریم كه در این استان بسیار فعال و توانمند از 1/ 1/ 94 با همكاران قرارداد مستقیم منعقد گردید واز آنجاكه در این استان بر علیه شركت مخابرات درادارات كار طرح دعوی شده بود و آراءقطعی برگشت به كار وحق السعی بلاتكلیفی صادر شده بود مخابرات بیمه و حقوق را پرداخت نمی كرد تا طی نشستی از طرف انجمنها ی صنفی و شورای هماهنگی قرار بر آن شد تا نسبت به مرحله صدور رای مبنی بر سال 94 با شركت مخابرات صلح و توافق شود كه این قضیه اتفاق افتاد و مقرر شد مخابرات تا مورخه 24 /5 / 94 بیمه و حقوق ماههای فروردین ، اردیبهشت ، خرداد ، تیر و مرداد 1394 (5 ماه معوقه ) را پرداخت نماید كه هم اكنون مبلغ یك میلیون تومان علی الحساب واریز نموده و بیمه تیرماه را با پیگیریهای كانون ارسال نموده است ولی در پیگیریهای مجدّانه  دبیر كانون در روز پنجشنبه 22 مرداد ماه 1394 مدیر پروژه گارگزاران مخابرات خراسان رضوی ابراز نمودند حد اكثر تا پایان 25/ 5/ 94 حقوق سه ماهه معو قه و بیمه آن را پرداخت خواهیم كرد كه ما نیز تقاضا نمودیم به صورت حقوق كامل هر ماه و طی فیش به كارگران اعلام گردد و نیز انجمن های صنفی و كانون انجمن های صنفی خراسان رضوی طی جلسات و برنامه های معین پیگیر تمام مشكلات كارگران بویژه همكارانی كه بعد ازسال 88 مشغول شده اند و قرارداد با آنها بسته نشده بوده و می باشند و دیگر همكاران در سطح كشور بدانند كه برای تمام امور با مدیران ارشد مخابرات در تهران نیز صحبتهای لازم و پیگیریهای مورد نیاز داشته ایم و با همكاران شورای هماهنگی كشور نیز هماهنگی نموده و نتیجه اطلاع رسانی شده است و مواردلازم جهت پیگیری در استانها به همكاران اطلاع رسانی گردیده است و همه سوالاتی را كه دوستان در نظرات سایتهای مختلف از باب نواقص قرارداد و حقوق و مزایا وطرح طبقه بندی مشاغل و استمرار بیمه و قرارداد مستقیم و امنیت شغلی و....... مطرح می نمایند اینها نسبت به زمان با برنامه خاص و وقت لازم پیگیری می شود و خواهد شد جای نگرانی نمی باشد و فقط مستلزم حمایت های فیزیكی و مالی شما به ویژه همكارانی كه تا كنون خودشان را به خواب زده اند می باشد.
در پایان از شما نمایندگان استانی استدعا داریم در ایجاد انجمن های صنفی برای حمایت از حقوقتان كوشا و جدی باشید.

با تقدیم احترام :
دبیر كانون انجمن های صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی


 






نوشته شده در تاریخ شنبه 24 مرداد 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
Image result for ‫جمکران زیبا‬‎


امام صادق علیه السلام فرمودند:


بزودی شما در امتحان سختی قرار می گیرید كه هیچ پرچمی و هیچ امامی برای راهنمایی شما دیده نمی شود و هیچ كس از این امتحان سخت نجات پیدا نمی كند مگر كسی كه دعای غریق را بخواند .

شخصی پرسید دعای غریق چیست ؟


فرمود :  یَا الله یَا رَحْمَانُ یَا رَحِیمُ یَا مُقَلِّبَ الْقُلُوبِ ثَبِّتْ قَلْبِی عَلَى دِینِکَ...


(ای خدا ای رحمن ای مهربان ای كسی كه تمتمی تحولات و تغییرات قلبها و افكار بدست توست مرا بر دین مورد تایید خودت محكم و استوار نگه دار....)



شیخ صدوق، کمال الدین و تمام النعمه، محقق، مصحح، غفاری، علی اکبر، ج 2، ص 351 – 352، تهران، دار الکتب الاسلامیه، چاپ دوم، 1395ق.









نوشته شده در تاریخ پنجشنبه 22 مرداد 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی







روابط عمومی شركت مخابرات خراسان رضوی اعلام كرد : نخستین جلسه مخابرات با اداره فناوری اطلاعات  شهرداری مشهد برای امضاء تفاهم نامه در جهت ایجاد شبكه وای فای در سطح شهر مشهد برگزار شد.

بر اساس این خبر معاون توسعه و مهندسی شركت مخابرات خراسان رضوی از آماده بودن زیرساخت های لازم در این زمینه خبر داد و افزود : بلافاصله پس از انجام تفاهم نامه  با شهرداری مشهد در جهت ایجاد شبكه وای فای در كلان شهر مشهد بمنظور رفاه حال زایران و مجاوران حضرت علی ابن موسی الرضا (ع) اقدام خواهد شد.

گفتنی است وای فای (Wi-Fi) نام یک فناوری پرطرفدار شبکه های بی سیم است که با استفاده از امواج رادیویی امکان اتصال پر سرعت به اینترنت یا شبکه را فراهم می سازد




نوشته شده در تاریخ شنبه 10 مرداد 1394 توسط مدیریت : كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی
(تعداد کل صفحات:32)      1   2   3   4   5   6   7   ...  
تمامی حقوق مطالب برای كانون انجمنهای صنفی كارگران مراكز مخابرات استان خراسان رضوی محفوظ می باشد
ویرایش و بهینه سازی قالب:محمد وکیلی